We opereren als lerend netwerk over Opgavebewust Organiseren.
Ons werk is een permanente zoektocht naar meer kennis en betere oplossingen. Daarom verrichten we onderzoek, vaak samen met gerenommeerde universiteiten en onderzoeksinstellingen in binnen- en buitenland. Kennis die we opdoen in projecten en onderzoek delen we met je.
In deze kennisbank nemen we geregeld nieuw materiaal op, dat je kunt gebruiken. Je vindt ze in vier groepen, voor elk een kwadrant van Opgavebewust Organiseren.
Dave Snowden is de goeroe van complexiteit. Hij leert je anders naar problemen kijken. In zijn Cynefin-model ons al dat je alleen simpele problemen oplost met simpele oplossingen.
En dat je bij complexe problemen heel anders te werk moet gaan. In dit artikel laat hij zien dat we vaak de boot missen omdat we dingen wel graag simpel willen zien. “We only see what we want ot see”. Ook hebben we de neiging onze beelden te laten vertroebelen door onze overtuigingen. Daar wordt probleemoplossing vaak niet beter van… En als het gaat om vraagstukken die in de toekomst problemen gaan opleveren (denk aan klimaat) wordt het voor veel mensen nog extra lastig. Een pittig stukje visie van Dave, maar wel de moeite waard.
Een heel boeiend onderzoek van Ellen Nathues. Zij laat aan de hand van analyses van gesprekken en andere interacties tussen werkenden zien dat werk en organisaties geen statische dingen zijn, maar…
dat ze worden gevormd in de onderlinge contacten, telkens opnieuw. En ze laat zien hoe onderlinge verschillen in die gesprekken lang niet altijd goed boven water komen. Dit is Ellen’s proefschrft. Dus een flinke kluif. Als je m eer wil weten, bel even met Mark, haar begeleider
De onderzoekers hebben speciaal naar de grenswerkers gekeken in de stedelijke samenleving. En ze laten zien dat die niet alleen ’verbinders’ en ‘verzamelaars’ zijn, maar vooral ook ‘vertalers’.
Ze pleiten voor vrije ideeënuitwisseling. Ze geven aan dat je extra moet investeren in kwetsbare groepen, die niet automatisch meedoen. Daarnaast moet het bestuur “op zijn handen blijven zitten”. En ze laten zien dat er veel grenswerkers zijn in de stad en dat velen van hen dat niet eens beseffen.
Een artikel van Mark en Peter over verschillende vormen van organiseren. Met een casestudy van een online platform, waarvan de initiatiefnemers dachten dat het een netwerk was…
(waar iedereen actief aan zou meewerken), maar door de deelnemers werd gezien als een organisatie (die vooral door de initiatiefnemers geleid moest worden). Het platform is overleden…
